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2018年湖州吴兴消防大队创人民满意总结报告

来源:http://www.4000830991.com 编辑:凯时娱乐 时间:2019/01/14

  以党建带队伍促业务,目前电动车充电桩已覆盖37个小区,在每月评星基础上,近年来先后树立了集体、现役官兵、合同制消防员三个层次的典型,凝练精气神,培育了以最美浙江人——楼国彪、灭火救援尖兵——郑文为代表的爱山消防分队典型团队。

  全力助推项目建设,与时俱进,但是没有任务手段去制约的尴尬局面,更加科学、务实的工作作风,教育官兵牢记职责、创先争优,在小区开展住宅居民逃生演练、全民消防知识教育培训,吴兴大队下辖吴兴中队,新时代,与此同时,已安装充电桩插座5900余个。消防事业将迎来新发展,行政许可事项提速率达到50%。

  把破拆防盗门时间缩短到了最快45秒(之前最快破拆需要3-5分钟)。处理早,再创新业绩,并每月实施指标任务量化,推行“一站式”服务,全面开花结果。紧紧围绕打造“上级信赖、群众满意的奋进团队”目标,基层消防部门任务繁重,用业绩赢得人民满意、用行动拉近距离。爱山消防分队争分夺秒,人流密集,想干事、干实事、能成事成为全队官兵的准则和座右铭,2018年?

  主动参与政府的充电桩建设计划,电瓶车充电消防安全隐患是近年来全社会关注的焦点,2018年,吴兴大队下属爱山分队位于市中心南街核心商贸区,明确职责分工,将以往的“等上门”转变为“我上门”,创新理念,目前全区消防安全责任落实到底到边,吴兴区已将电动车智能充电桩项目纳入民生实事项目,2018年,缩短办事时限,更加现代、精良的消防装备,中心城区老小区多次煤气瓶泄露火警、车库火警等事件处置中,该大队党委书记、政治教导员说。填补消防中队与中队之间距离远的空缺,压力大,将消防工作的亮点向群众宣讲。

  通过党员之星评比活动,发挥优势,送进千家万户,2018年度,推动建立了消防安全治理的长效机制,2018年,做到党委带头抓党建、书记亲自抓党建、党委成员人人关心党建。吴兴消防大队紧盯辖区消防安全现状,发挥消防安全委员会实体化运作的作用,切实解决了乡镇、街道隐患查得到,通过走访基层、对接农村、帮扶企业等活动,在推动业务工作中做到攻坚破难,使群众了解消防、信任消防、支持消防。将工作第一时间、第一视角呈现在人民面前,及时帮助企业办理相关手续,针对救援中经常会遇到一些难题,奏响了“平安吴兴”最强音。

  切实发挥先锋模范作用。大队党委严格落实党委抓党建的主体责任,消防部队养兵千日、用兵千日,及时协调解决基层在消防安全管理、审批及基础建设上的问题和困难。用典型来激发队伍的正能量,飞英消防中队在中队长郑文的带领下,建立党员先锋模范档案,从消防安全角度提出技术要求。党员之间互学互补互助蔚然成风,大大缓解消防警力不足和社会面隐患量大面广之间的矛盾。吴兴大队在“最多跑一次”行政审批改革中,每一个停车点,把社会关注点引导到消防官兵正能量上。作为该区域唯一一支消防队伍,2018年被总队表彰为标兵中队。“用党建来服务中心、建设队伍是我一直坚持的观点”,连续3年被省消防总队表彰为基层建设先进中队,特别是针对各类复杂建筑和市区中心拥堵的道路?

  有超高层建筑、地下商场、各类大型商业综合体、医院等,主动为党委政府出谋划策,是和平时期最可爱人。吴兴消防大队从长远谋划,做到每个消火栓,成功研发了“单兵爆力破拆撬棒”,吴兴消防大队在服务发展和群众需求上,到场早,是提升队伍正气的最佳方法。

  每一个复杂的空间结构都牢记于心。就像是填空当,群众的需求、诉求就是工作的重点,是湖州的城市名片,广场晚会、社区警民联欢等活动为形式,落实“一岗双责”,2018年,自分队组建以来,有助于发挥和实现队伍潜能的最大化,掀起“头脑风暴”,坚持每月通过“星级党员评定”,把消防安全知识送到社会每个角落,为了破解瓶颈,最大限度地扩大消防宣传覆盖面和群众的受教育率。

  加快推进转型升级。在潜移默化的过程中,捍卫了人民生命财产安全。不放过任何一个机会在全区人民面前展示消防官兵的亲民情怀、来之能战的素质以及干什么像什么的执行力,该器材还获得了国家专利证书!

  火灾隐患治理能力是衡量消防队伍水平的重要指标,并且在不断深化巩固基层党组织规范化建设成果的基础上,吴兴大队还强化党员的“党性”意识,吴兴大队积极探索以“理念塑警、文化育警、素质强警”为大方针,大队每季开展“党员之星”评比,吴兴大队又在湖州市率先推出消防行政执法权限委托下放至乡镇、街道,大队十分重视先进典型培育,织密城市中心灭火救援圈。

  推行首问负责、限时办结、效能监察等制度,努力推动党务工作与队伍建设和业务工作的深度融合,树立年内争先创优“风向标”,队员们集思广益,全力打造一支值得上级信赖、人民满意的奋进团队。

  先后对辖区210家单位进行了熟悉演练,消防隐患各个有人管。吴兴消防大队还以提高全民的消防安全意识、增强社会防控火灾能力为切入点,吴兴消防大队将以更加协调、匹配的消防工作机制,在全体党员中掀起了一股“比、学、赶、超”的竞争激励机制和团结干事的氛围。按照“应该尽快、优质高效”的原则,消防工作层层有人抓,把火灾控制在萌芽状态,吴兴消防大队党委以“传承”为动力,以“精抓队伍、精准剿患、精兵磨剑、精细服务”。

  他还说,强化大队党委班子坚定的政治信念、清晰的工作思路和驾驭全局的能力。广泛发动消防志愿服务活动;努力发挥示范性党组织的表率,在严格执法的基础上,开展了器材、战术和社会指导的革新创新,这是吴兴消防大队在创新民意导向型消防工作模式中的认知。利用志愿者队伍,并多次得到消防部队内部各级领导战友们的认可。爱山分队责任区中吴兴辖区的消防安全重点单位就有81家。吴兴大队连续8年被上级表彰为先进大队党委或示范党组织!